制度・環境を知る
従業員の最大幸福を
目指して
ドリームホテルでは、経営理念のひとつに「従業員の最大幸福」を掲げています。
従業員が誇りをもって働き、生産性を高め、生活を豊かにする環境を目指しています。
働き方・職場快適化制度
状況に応じて、他店舗や他事業に異動してチャレンジができます!!
こんなことはございませんか？
色んな場所で働いてスキルを磨きたい
他の職場も経験してみたい
職場環境が合わない
異動してチャレンジができます!!
ドリームホテルが運営している施設・店舗は信州を中心にございますので、実力とスキルがあれば、異動することができます。
職場悩み相談窓口「快適職場委員会」
パワハラ、セクハラ等のない、働きやすい職場づくりを目指してこの相談窓口を設けています。
ライフスタイルに合わせた雇用形態
パート・アルバイトから正社員になるスタッフや、子育てに専念するために正社員からパート・アルバイトや時短勤務に雇用形態を変更することもできます。
時短勤務
家庭の事情など様々な事情に合わせて、短期でも中長期でも、ライフワークバランスに合わせて、働くことができます。
喫煙ルール
勤務日の禁煙と、当社施設内での全面禁煙。
従業員自身の健康増進はもちろん、お客様及び従業員間での望まない受動喫煙と、喫煙者の息や髪の毛、衣類等からタバコ成分が出続ける【三次喫煙】を防止する為です。
福利厚生
スタッフ紹介制度
当社で働く従業員（社員、パート、アルバイトを問わず）をご紹介してくれたスタッフには、紹介報酬が支給されます。
社員旅行
2024年より社員旅行を開始します。
慶弔金制度（結婚・出産祝いなど）
従業員や従業員家族に喜ばしいことや不幸ごとがあった場合に、一定の金額の支給を行う制度です。
通勤手当
月額上限１万円まで支給しています。
役職手当
従業員が特定の役職や職位に就いていることに対する報酬として支給しています。
家族手当
扶養家族のある従業員に対し、配偶者・お子様それぞれに手当が支給されます。
永年勤続表彰
企業に長く勤めている社員に対して、これまでの頑張りを称え表彰しています。
社会保険完備
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、全て完備しています。
休日休暇
産前産後の休暇
産休は予定日の3ヵ月前から最長で10年間取得可能です。※男性、女性どちらも取得可能
連休取得制度
社員全員が公平に有給を取得できることも考え、閑散期に連休を取得してリフレッシュすることを目的とした当社独自の制度です。
信州をもっともっと
活性化したい!
共に信州を楽しもう、共に信州を熱くしよう!
